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Vaga: Auxiliar de Escritório (Transportes)

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Dicas para os candidatos:

  • Esteja com o currículo sempre atualizado, e de preferência em formato Word ou PDF.
  • Fique atento aos erros gramaticais.
  •  Envie uma breve apresentação sua junto ao currículo.
  • E lembre-se. Quando um currículo é enviando ele passará por um processo seletivo e só os selecionados serão convocados a participar de uma entrevista.

VEJA TAMBEM:

Auxiliar de Escritório (Transportes)

A Innova Recursos Humanos Ltda está com oportunidade aberta para o cargo de Auxiliar de Escritório (Transportes) em São Paulo/SP. A vaga é para contratação CLT e oferece salário de R$ 2.556,00 a R$ 2.556,50, além de benefícios.

Informações da vaga

  • Cargo: Auxiliar de Escritório (Transportes)
  • Empresa: Innova Recursos Humanos Ltda
  • Local: São Paulo/SP
  • Tipo de contratação: Efetivo CLT
  • Salário: R$ 2.556,00 a R$ 2.556,50 por mês

Principais atividades

O profissional será responsável por:

  • Organizar e gerenciar documentos e arquivos;
  • Apoiar na agenda de reuniões e compromissos;
  • Coordenar atividades administrativas;
  • Acompanhar e dar suporte às tarefas diárias do escritório.

Requisitos

Para participar do processo seletivo é necessário:

  • Conhecimento em Gestão de Frotas;
  • Conhecimento em Administração de Frotas;
  • Domínio de Microsoft Excel e Word;
  • Experiência com o sistema TOTVS Protheus;
  • Conhecimento em rotinas administrativas e controles operacionais realizados no Protheus;
  • Ensino Médio completo.

Benefícios

A empresa oferece:

  • Vale-Transporte (VT);
  • Vale-Refeição (VR).

Escolaridade mínima

  • Ensino Médio completo (2º Grau).

Se você possui experiência na área administrativa, conhecimento em gestão de frotas e domínio do sistema TOTVS Protheus, esta pode ser uma excelente oportunidade para atuar em uma empresa que valoriza organização, eficiência e trabalho em equipe.

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É IMPORTANTE VOCÊ SABER QUE:

☑️ Nós apenas divulgamos as vagas. Não somos responsáveis pela admissão e contratação.

 

☑️ Os critérios para admissão são de responsabilidade do empregador. Caso o mesmo exija pagamento, ou um curso para a concretização da contratação, ficará a critério do candidato.

Infelizmente, devido ao grande número de candidatos por vagas, as empresas, em sua maioria, só tem dado retorno para alguns candidatos.

 

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